Etimesgut Kıdem Tazminatı aramalarında ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat kadrosuyla daima problem çözücü bir niteliktedir. Büyük bir alana destek veren ofisimiz bir tek Etimesgut Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok değişik yerinde de size yardım sağlamaktadır. Yıllar boyunca bir sisteme oturttuğu kurallarıyla tüm sorunlarınızı kolay bir biçimde çözebilmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi Ankara Kıdem Tazminatı de oldukça mühim hususlar içerisinde yer alıp Etimesgut Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm detaylar aşağıdaki bölümdedir. Sistemimizde yer alan Etimesgut Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilişkili en sağlıklı detayları numaralarımız üzerinden ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Eti̇mesgut Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet 5 sene içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
